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【国企】乔新置地有限责任公司(原遵义市新区房

添加时间:2021-11-24

  原标题:【国企】乔新置地有限责任公司(原遵义市新区房地产开发有限公司)2021年招聘10名工作人员(报名时间:9月16日至23日)

  ●每日推送贵州省公务员、事业单位、政府机关、学校、医院、国有企业、银行、优秀知名企业的招考招聘信息。

  乔新置地有限责任公司(原遵义市新区房地产开发有限公司)成立于2010年3月,注册资本10亿元。系遵义道桥建设(集团)有限公司一级子公司。公司主营土地开发、地产置业、物业管理,酒店运营、内设8个中心、9个项目部,拥有三家全资子公司和九家参股公司。地产投资建设项目涵盖:中高端住宅、特色商业街、5A级写字楼、城市综合体。物业管理项目涵盖:商业地产、政府、企事业单位、城市公园绿地、大型文化场馆、非核心医疗机构、景区景点。酒店运营项目涵盖:四星、五星级酒店、商务快捷酒店。

  乔新置地有限责任公司秉承“匠心筑城、以爱围家”的企业理念,力争率先建成全市最具品牌力、影响力的国有现代化地产企业,“立足遵义、走出贵州、走向全国”。同时,公司将积极转变经营优势,坚定守正创新,优化配置产业,有序开发项目,高效延伸产业链。

  为加强公司人才队伍建设,保证公司战略顺利推进,根据《遵义市国资委监管企业劳动用工管理暂行办法》精神,乔新置地有限责任公司拟面向社会公开招聘10人。

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的办法进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

  此次共计划公开招聘10人,具体招聘岗位及岗位要求详见《乔新置地有限责任公司招聘职位表》(附件1)。

  2021年以前毕业(含2021年毕业)且符合招聘职位表相关要求的报考人员。

  1.思想品德端正,具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力,身体健康,无不良嗜好,遵纪守法;

  3.年龄在18周岁以上(2003年9月16日以前出生)、45周岁以下(1976年9月16日以后出生);

  5.往届毕业生报名时不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的(应届毕业生报名时需提交毕业院校出具的就业推荐书),或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

  根据招聘计划安排,本次公开招聘将在遵义市人力资源和社会保障局网站()、遵义市国有资产监督管理委员会网站()、遵义人力资源网站()、遵义道桥建设(集团)有限公司网站、乔新置地有限责任公司微信公众号等媒体发布招聘简章(公示时间不少于7日)。

  (1)有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);

  (2)近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档(jpg格式,文件大小20kb以内,以身份证号+姓名命名);

  (3)《乔新置地有限责任公司招聘报名表》(见附件2),报考人员需将报名表的电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送;

  (4)机关事业单位、国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明扫描件,不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息,查实后取消进入下一环节资格。

  经公司招聘领导小组办公室依据招聘条件和资格,对报名人员进行资格审查,符合条件的进入考试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程,应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确,凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的,取消其应聘或录用资格,其责任由应聘人员自负。

  考生凭有效《居民身份证》领取准考证,领取时间另行通知,准考证在招聘笔试和面试环节均需提供,需妥善保管,逾期未领取的视为自动放弃。

  2.笔试内容:主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等;

  3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的(低于3:1),应聘人员笔试成绩必须达到60分及以上,否则取消该岗位招聘;

  笔试成绩及是否进入面试于5个工作日内在遵义道桥建设(集团)有限公司网站上进行公布。

  2.面试对象:根据笔试成绩从高到低,按拟进入面试人数与招聘计划数5:1内的比例(如出现末尾成绩并列,同时进入面试)确定进入面试人员。面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节;

  3.面试内容:主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等;

  面试结束5个工作日内,将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义道桥建设(集团)有限公司网站上进行公布。

  笔试、面试结束后,根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同,即重新组织面试,以重新面试成绩高者进入体检。

  体检工作由招聘单位组织,体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》、《关于印发

  初次体检不合格的人员,本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请,经乔新置地有限责任公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的,空缺职位依次递补。

  对体检合格的人员,确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审定存在简章中“不得报考条件”所列情况之一的,考察结论为不合格,取消进入下一环节资格。

  在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的,视为考察不合格,由乔新置地有限责任公司招聘工作领导小组审定,取消拟聘用资格。

  考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的,空缺职位依次递补。

  经笔试、面试、体检及考察合格的报考者,经公司党总支批准同意,确定为拟聘用人员。

  经公司党总支批准同意的拟聘人员在遵义道桥建设(集团)有限公司网站上进行为期7天的公示。

  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由乔新置地有限责任公司或其相应岗位所属的下属公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同,明确双方权利义务,并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用,不合格者解聘。

  聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》、《乔新置地有限责任公司薪酬管理办法》文件(或其下属公司薪酬制度文件)和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇,以变化后的政策为准。

  (一)考生电线小时畅通,以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

  (二)招聘各环节其他通知事项将在遵义道桥建设(集团)有限公司网站上发布,不再另行电线个工作日内在遵义道桥建设(集团)有限公司网站上提供成绩查询。请报考者密切注意公布的招聘相关信息,因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果,由报考者本人承担。

  (三)招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照相关纪律规定处理。

  (一)考生报名时请如实填写《考生报名前14天的个人情况反馈表》(详见附件3),并和报名表一并提交。考生必须如实填写个人情况,如有隐瞒后果自负。

  1.“贵州健康码”为绿码且体温正常(低于37.3℃)的应试人员,在相应表格中填写本人体温检测结果并签字确认后方可进入考场。

  2.“贵州健康码”非绿码的应试人员不得进入考场参加考试,视为放弃考试资格。

  3.体温≥37.3℃的应试人员,须立即安排进入临时隔离检查点,由现场医务专业人员使用水银温度计进行体温复测,并排查其流行病学史。经现场工作人员复查体温正常、无流行病学史等综合评估后,可以进入考点。连续3次测量体温≥37.3℃的应试人员不得进入考点,视为放弃考试资格。

  (三)考生进入考场区域必须全程佩戴口罩(查验身份时应配合摘下口罩,查验完毕随即戴上)。

  九、本招聘简章由乔新置地有限责任公司招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜由领导小组研究确定。

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